Proeftijd, mag dat nog wel?

Mag ik nog een proeftijd geven?
Als u gewend bent korte contracten te geven, met een proeftijd, om daarna een langer contract of contract voor onbepaalde tijd te geven, dan kan dat vanaf 1 januari 2015 niet meer.
In tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Dat geldt ook voor een aansluitend contract.
U doet er misschien beter aan een 1e contract van 6,5 of 7 maanden te geven, dan kunt u wel gebruik maken van een proeftijd. Lees meer in mijn nieuwsbrief.
 

Wet Werk en Zekerheid

De Eerste Kamer heeft de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen.
Wel met vertragingen in de aanvangsdata.
 
Per 1 januari 2015 zullen er wijzigingen in werking treden voor wat betreft  de aanzegtermijn en het proeftijd- en concurrentiebeding. Dit is een half jaar later als aanvankelijk was voorgesteld.
 
De wijzigingen met betrekking tot de ketenregeling en het ontslagrecht gaan, ook met wijzigingen in de aanvangsdata per 1 juli 2015 in.
 
Er gaat een hoop veranderen voor werkgevers en werknemers. Leest u mijn  nieuwsbrief mee om op de hoogte te blijven?
 
 

Pagina's