Hoe vaak mag ik nog een contract verlengen?

Tijdelijke contracten kunt u tot en met 30 juni 2015 gewoon verlengen zonder dat sprake zal zijn van een contract voor onbepaalde tijd (mits u de 3-3-3 regel niet overschrijdt); de nieuwe regels gelden per 1 juli 2015. Daarvoor blijven de oude regels van de ketenregeling gewoon gelden (3-3-3).

• Na de wetswijziging zal de laatste arbeidsovereenkomst van een reeks van contracten voor bepaalde tijd die een termijn van 24 maanden overschrijdt, gelden als contract voor onbepaalde tijd. Dat blijft ook gelden voor het vierde contract voor bepaalde tijd.

• Een tussenpoos van zes maanden of meer kan de reeks straks nog maar doorbereken. Dus we gaan per 1 juli 2015 over naar 3-2-6 i.p.v 3-3-3.

Proeftijd, mag dat nog wel?

Mag ik nog een proeftijd geven?
Als u gewend bent korte contracten te geven, met een proeftijd, om daarna een langer contract of contract voor onbepaalde tijd te geven, dan kan dat vanaf 1 januari 2015 niet meer.
In tijdelijke contracten van maximaal 6 maanden mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Dat geldt ook voor een aansluitend contract.
U doet er misschien beter aan een 1e contract van 6,5 of 7 maanden te geven, dan kunt u wel gebruik maken van een proeftijd. Lees meer in mijn nieuwsbrief.
 

Pagina's